Ulrich P. Hagg MA MBA

Psychotherapie (SF)
Paar- & Familienberatung (LSB) Mediation (ÖBM) Supervision (ÖSV) Team- & Organisationsentwicklung
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Systemische Aufstellungen


Systemische Aufstellungen [ zurück ]

Die Beziehungsaufstellung wird in der individuellen Einzel-, Paar- & Familientherapie und -beratung angewandt, als auch an Wochenendseminaren in der Gruppe. Dabei erarbeiten Personen als unbefangene Stellvertreter für die eigentlichen Familienmitglieder Lösungen für die jeweiligen Ursprungs- oder Gegenwartfamilien, welche heilsam auf das innere wie äußere Beziehungsgefüge wirken.

In der Persönlichkeitsaufstellung, die in der systemischen Einzeltherapie und -beratung und in Gruppen an Wochenenden eingesetzt wird, verkörpern Stellvertreter Persönlichkeitsanteile wie z.B. einzelne Gefühle, Körperteile und Symptome, Fähigkeiten, Entscheidungen, Ziele,... um ein inneres Gefüge nach außen sichtbar zu machen und zu einer guten Lösung zu führen.

Die Organisationsaufstellung wird in der Einzel- und Teamsupervision und für die betriebliche Konfliktregelung (Mediation) verwendet, um die Anordnung der Beschäftigten oder die Abläufe des Betriebs / der Arbeit sichtbar zu machen und notwendige Schritte zu erarbeiten, die in ein gutes Ergebnis münden. Es können auch Stellvertreter in dafür angebotenen Gruppen MitarbeiterInnen oder Arbeitsprozesse darstellen.

Das lösungsfokussierte Interview dient vor jeder Aufstellung mittels zirkulärer Fragen dazu, Fähigkeiten und Ressourcen zu entdecken, Hindernisse aufzuspüren und eine konkrete Vorstellung zu entwickeln, wo die Veränderung hinführen soll.



Beziehungsorganigramm für systemische Aufstellungen

Konstitution
Befindlichkeit
Symptomatik
Stoffwechsel
Körperdynamik
Schwachstellen
Stärken
Stimmungen / Gefühle
Gedanken
Wahrnehmung von Bedürfnissen
Träume
Verletzlichkeit
Gleichgewicht / Psychosomatik
Eigene Geschichte
Vorlieben
Ziele, Wünsche
Entscheidungen
Visionen
Freundschaften
Familien & Lebensgeschichte
Muster / Vererbungen
Gewohnheiten / Süchte
Erfahrungen
Fähigkeiten
Fertigkeiten
Schwächen
Stärken
Herkunftsbeziehungen
Eltern / Großeltern
Geschwisterkonstellation
Familiendynamik
Partnerschaft / Ehe
gemeinsame Visionen
Kinder / Kinderwünsche
Gegenwartsfamilie
Verantwortung für Unterhalt,
Zeit & Geld
Besitz / Anschaffungen
Schulden bzw. Kredite
Vereinbarkeit von Arbeit und Familie
Vereinbarungen
Organisation & Abläufe
Zuständigkeiten
Ziele, Visionen
Arbeitsbeziehungen


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